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수험뉴스
| 장애인 공무원, 채용·근로여건 등 만족도 상승 | 2020-04-20 | 조회수 386 |
인사처 실태·인식조사 결과, 긍정적 평가 높아져
채용, 근평·승진, 교육훈련 등 인사관리 및 근로환경 등에서 중앙부처 장애인 공무원들의 긍정적 인식이 높아지고 있는 것으로 나타났다.
인사혁신처(처장 황서종)는 7·9급 공채 구분모집을 통해 법정 의무고용비율(3.4%)의 2배 이상(2018년 6.4%→2020년 7.2%)을 장애인으로 선발하고 중증장애인 경력채용을 대폭 확대(2018년 29개→2020년 50개 직위)하는 등의 정책을 펴 왔다.
또한 장애인공무원이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 보조공학기기와 근로지원인을 지원하는 ‘근무지원사업’을 지속적으로 확대(2018년 5억→2020년 12억 원)하고 있는 상황.
이에 인사처는 그간의 장애인 공무원 정책성과를 점검하고 개선 사항을 발굴하고자 2018년에 이어 두 번째 ‘장애인 공무원 인사관리 실태 및 인식조사’를 최근 실시한 결과, 중앙부처 장애인 공무원들은 2018년에 비해 채용, 근로환경, 근무지원사업 등 인사관리 전반에 대해 긍정적으로 인식(2018년 3.38점→2020년 3.47점)하고 있는 것으로 조사됐다.
조사결과, 먼저 시험정보에의 접근성(2018년 3.34점→2020년 3.37점)과 시험 과정의 편의성(2018년 3.48점→2020년 3.54점), 정당한 수험편의 제공(2018년 3.66점→2020년 3.68점) 등 채용과정에서의 긍정적 인식과 경험이 높아졌다.
이는 인사처가 장애인 채용 확대 노력과 함께 수험생들에게 확대 문제지 및 휠체어 전용 책상 제공, 시험시간 연장 등 각종 시험편의 지원을 확대한 결과로 해석된다.
이어 직무배치 분야의 직무 재배치·조정 수용도(2018년 2.88점→2020년 3.02점), 부서·기관의 이동성(2018년 3.29점→2020년 3.38점) 등도 2018년에 비해 상승했다. 다만 ‘희망근무지 사전조사 및 반영’(2018년 2.93점→2020년 2.89점)에 대해서는 좀 더 개선이 필요한 것으로 나타났다.
인사처는 장애인공무원 직무배치 과정에서 안정적 근무여건의 조성 및 개선, 직무적응 지원 역할을 하는 수행장애인지원관의 역할을 강화하는 한편, 사전 희망보직 조사, 희망근무지제 실시 등 「균형인사지침」 이행실태 점검을 지속 전개해 나간다는 방침이다.
또한 근로환경 분야에서도 개선요구에 대한 각 기관의 적극적 조치 정도를 의미하는 환경개선 요구 수용도가 개선(2018년 3.19점→2020년 3.34점)되고 있는 것으로 확인됐다. 다만 경사로, 엘리베이터 등 장애인 편의시설 배치에 대해서는 긍정적 응답이 다소 감소(2018년 3.95점→2020년 3.54점)해 장애인 편의시설 확충에 각 기관의 관심과 노력이 필요할 것으로 보인다.
나아가 장애인 공무원에 대한 근로지원인 지원 서비스 만족도는 가장 큰 폭으로 상승(2018년 2.83점→2020년 3.43점)했다. 이는 근무지원사업 예산 증액(2018년 5억→2019년 7.9억 원)과 지원 인원(2018년 54명→2019년 117명) 및 지원기기 수(2018년 41점→2019년 149점)가 크게 늘어난데 따른 것으로 인사처는 풀이했다.
이번 장애인 공무원을 대상으로 지난 3월 30일부터 4월 5일까지 진행한 이번 인식조사에는 총 1,430명이 응답했고 이 중 남성은 82.8%, 경증 69.6%, 지체장애인 57.6%가 참여했다.
김우호 인사혁신처 차장은 “2018년 ‘1차 균형인사 기본계획’을 수립한 이후 장애인 채용 및 근로환경 개선을 위해 꾸준히 노력해왔고, 이번 인식조사 결과로 나타난 것으로 판단된다”며 “앞으로도 정부는 모범적 고용주로서 장애인의 채용기회를 확대하고 역량을 발휘할 수 있도록 근무여건을 개선하는 등 포용국가 실현을 위해 선도적 역할을 해 나가겠다”고 밝혔다.[법률저널]
이는 인사처가 장애인 채용 확대 노력과 함께 수험생들에게 확대 문제지 및 휠체어 전용 책상 제공, 시험시간 연장 등 각종 시험편의 지원을 확대한 결과로 해석된다.
이어 직무배치 분야의 직무 재배치·조정 수용도(2018년 2.88점→2020년 3.02점), 부서·기관의 이동성(2018년 3.29점→2020년 3.38점) 등도 2018년에 비해 상승했다. 다만 ‘희망근무지 사전조사 및 반영’(2018년 2.93점→2020년 2.89점)에 대해서는 좀 더 개선이 필요한 것으로 나타났다.
인사처는 장애인공무원 직무배치 과정에서 안정적 근무여건의 조성 및 개선, 직무적응 지원 역할을 하는 수행장애인지원관의 역할을 강화하는 한편, 사전 희망보직 조사, 희망근무지제 실시 등 「균형인사지침」 이행실태 점검을 지속 전개해 나간다는 방침이다.
또한 근로환경 분야에서도 개선요구에 대한 각 기관의 적극적 조치 정도를 의미하는 환경개선 요구 수용도가 개선(2018년 3.19점→2020년 3.34점)되고 있는 것으로 확인됐다. 다만 경사로, 엘리베이터 등 장애인 편의시설 배치에 대해서는 긍정적 응답이 다소 감소(2018년 3.95점→2020년 3.54점)해 장애인 편의시설 확충에 각 기관의 관심과 노력이 필요할 것으로 보인다.
나아가 장애인 공무원에 대한 근로지원인 지원 서비스 만족도는 가장 큰 폭으로 상승(2018년 2.83점→2020년 3.43점)했다. 이는 근무지원사업 예산 증액(2018년 5억→2019년 7.9억 원)과 지원 인원(2018년 54명→2019년 117명) 및 지원기기 수(2018년 41점→2019년 149점)가 크게 늘어난데 따른 것으로 인사처는 풀이했다.
이번 장애인 공무원을 대상으로 지난 3월 30일부터 4월 5일까지 진행한 이번 인식조사에는 총 1,430명이 응답했고 이 중 남성은 82.8%, 경증 69.6%, 지체장애인 57.6%가 참여했다.
김우호 인사혁신처 차장은 “2018년 ‘1차 균형인사 기본계획’을 수립한 이후 장애인 채용 및 근로환경 개선을 위해 꾸준히 노력해왔고, 이번 인식조사 결과로 나타난 것으로 판단된다”며 “앞으로도 정부는 모범적 고용주로서 장애인의 채용기회를 확대하고 역량을 발휘할 수 있도록 근무여건을 개선하는 등 포용국가 실현을 위해 선도적 역할을 해 나가겠다”고 밝혔다.[법률저널]
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